CREATIVE PROFILER FAITES LE TEST

CREATIVE PROFILER

LA MESURE DU POTENTIEL CREATIF

Cretaive Profiler humain

CHEZ L’ADULTE

Le creative Profiler a été créé et développé par Lubert, Zenasni et Barbot (2013) à partir d’une « approche satellitaire ». Cet outil permet une évaluation du potentiel créatif d’un individu. Il dresse un profil de la personne sur dix dimensions se distinguant en deux domaines de critères: les critères cognitifs et les critères conatifs. Cette évalutation permet une identification des points forts et faibles d’un créateur par rapport à son groupe de référence. Il tient compte de son métier dans son contexte professionnel. Une personne peut alors connaitre sa place par rapport au profil moyen d’un groupe d’experts constitué par avance avec des personnes prouvant un niveau élevé de créativité dans un secteur professionnel spécifique.

Creative Profiler du futur

Créativité à son plus haut sommet

The creative Profiler was created and developed by Lubert, Zenasni and Barbot (2013) using a « satellite approach ». This tool allows an assessment of the creative potential of an individual. It provides a ten-dimensional profile of the person, distinguished in two criteria domains: cognitive and conative. This evaluation allows identification of the strengths and weaknesses of a creator with respect to his reference group. The Creative Profiler takes its business into account in its professional context. A person can then know his place in relation to the average profile of a group of experts constituted in advance with people proving a high level of creativity in a specific professional sector.

CREATIVE PROFILER

EXEMPLE SECTEUR BANCAIRE

Creative Profiler in the sands

Marina Bay in the sands

METIER DE MANAGER CREATIF

En identifiant ses forces et ses faiblesses le banquier peut développer son potentiel créatif de manière ciblée. La créativité est fortement dépendante du domaine considéré et le Creative Profiler est là pour le contenu des questions au domaine des participants. Chaque groupe de participants (métier-entreprise) aura sa propre définition du Creative Profiler. Cet outil permet de mesurer « l’écart » entre un profil individuel et un profil de référence. Donc on peut envisager d’utiliser le Creative Profiler en gestion de ressources humaines, d’orientation et de développement du potentiel, ainsi que dans le soutien à la composition d’équipe qui doivent se former avec des profils complémentaires.

Creative Profiler Guggenheim

Guggenheim Bilbao

By identifying his strengths and weaknesses the banker can develop his creative potential in a targeted way. Creativity is highly dependent on the domain being considered and the Creative Profiler is there for the content of the questions to the domain of the participants. Each group of participants (business-enterprise) will have its own definition of the Creative Profiler. This tool measures the « gap » between an individual profile and a reference profile. So we may consider using the Creative Profiler in human resource management, outreach and potential development, as well as in supporting team composition that need to be formed with complementary profiles.

Marie-Chantal

FAITES LE TEST !


Laisser un commentaire